セキュリティに情熱を注ぐ
プログラムの明確なビジョンから開始する
経営陣の支援を確保する
専任のキャプテンを指名する
チャンピオンを信頼する
コミュニティを作成する
知識の共有を促進する
責任に報いる
チャンピオンに投資する
人事異動を予測する
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